晋安法院法官开展协商工作，守护银发劳动者合法权益。
福州晚报讯 随着退休返聘、超龄再就业群体持续壮大，“银发务工”成为就业新趋势，但超龄劳动者权益保障短板凸显。依托7月起实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，近期晋安法院新店法庭精准发力、柔性解纷，成功调处5起超龄劳动者欠薪纠纷，追回近34万元劳务报酬。
据了解，这批案件原告均为辖区某妇产医院退休返聘医务人员。双方事前明确约定薪资标准与工作时长，务工人员均依规履职、正常提供劳务。受经营不善、内部核算混乱等因素影响，涉事医院长期拖欠多名医务人员劳务工资，劳动者多次协商催讨无果后，最终诉至法院。该系列案件存在被告主体不一的复杂情况，部分案件起诉总院及分院，部分仅起诉总院，责任认定难度较大，给纠纷化解带来一定挑战。
为避免简单判决引发后续执行难题，最大限度保障超龄劳动者权益，兼顾企业经营实际，承办法官坚持调解优先、因案施策，通过“三步走”模式精准破解薪资纠纷。
法官逐一组织双方核对用工记录、薪资明细，厘清欠薪时长与金额，夯实案件事实基础；针对医院以“退休人员不属法定劳动者”为由推诿欠薪的抗辩，精准释法明理，明确超龄劳动者据实提供劳务后，依法享有获取劳务报酬的权利，拖欠薪资于法无据，并细致剖析关联主体责任，杜绝用工方推诿扯皮；兼顾企业资金周转压力，开展多轮背对背沟通、面对面协商，引导双方达成利益平衡。
最终，5起案件全部达成分期全额支付欠薪的调解协议，既保障了超龄劳动者足额追回薪资的核心诉求，也为企业预留了经营缓冲空间，实现案结事了人和。
下一步，晋安法院将持续深耕《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》落地落实，聚焦退休返聘、超龄再就业重点用工领域，持续强化银发劳动者权益司法保障；坚持柔性高效解纷模式，常态化开展以案释法，引导用人单位规范用工、诚信履约，从源头减少超龄劳务纠纷，以坚实的司法担当筑牢超龄劳动者权益保障防线，助力营造和谐有序的银发劳动者就业环境。
