近日召开的二十届中央财经委员会第一次会议强调，以人口高质量发展支撑中国式现代化。人口老龄化是今后较长一段时期我国的基本国情。适应我国人口发展新常态，要实施积极应对人口老龄化国家战略，加强养老服务体系建设，积极探索社区嵌入式养老、个性化智慧化居家养老等新模式新业态，不断满足老年人多样化、多层次的养老服务需求，努力实现老有所养、老有所为、老有所乐。同时，建立健全生育支持政策体系，将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，努力破解“不愿生”“生不起”“养不起”等难题，推动建设生育友好型社会。着力提高人口整体素质，是引领我国人口发展新常态的必由之路。面对人口发展新形势，要把教育强国建设作为人口高质量发展的战略工程，推动我国从人力资源大国向人力资源强国迈进。

　　——潘洁

　　（据新华社北京5月22日电）

　　近期，“妈妈岗”就业模式引发热议。何为“妈妈岗”？就是面向劳动年龄内，家中孩子在12周岁以下的妈妈们，开发灵活上班和弹性工作岗位，让妇女带娃、上班两不误。从宏观层面上说，“妈妈岗”是为了落实国家的积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置。从技术层面上说，重点是鼓励用人单位开发工作时间、管理模式相对灵活的岗位，吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，方便兼顾工作和育儿，结合实际情况，科学确定劳动者工作量和劳动强度。从法律层面上说，劳动合同中明确双方的责权利，包括弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。从环境层面上说，鼓励创造生育友好型工作环境，比如，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应，鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

　　——马青（据5月22日《光明日报》）

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