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岗优人奋进 人才供需旺盛
2月26日，“好年华 聚福州”2026年春季高校毕业生招聘月启动仪式暨福州市春季高校毕业生大型供需对接活动在旗山湖公园拉开序幕。
面对福建海创光电技术股份有限公司招聘台前的长队，福州大学物理与信息工程学院毕业生小陈很有信心，因为岗位符合他的“胃口”。“我对他们的光学设计等岗位比较有兴趣。”小陈表示，很多企业都带来了光学类岗位，他会逐一看看，通过对比找到双方的契合点。
制造业、教育、医疗、信息技术……对接活动现场，400多家优质企事业单位携岗求才，岗位涉及多个重点行业。活动举办了近3个小时，累计吸引1.5万多人次参加，共收到简历8500多份，达成初步就业意向的有2000多人。
新春招聘，多点发力。“今年除了传统企业用工需求明确之外，新能源、新材料等领域企业也表现出人才需求旺盛的特点，这反映出当下产业与市场的期望所在。”罗源县人社局有关人员介绍，此次罗源以满满的诚意释放2000多个岗位。
在一个月的招聘周期中，各县（市）区不仅在各自主战场开展大型招聘活动，还在福州火车站等人流量密集的场所，携手重点企业设点进行轮值招聘。
此外，“福你就业”春风行动从节后起，每天集结不少于20家企业在劳动保障大厦常态化开展服务业、制造业、新就业形态等专场招聘活动，为更多专业群体带来好岗位、好机遇。
开局势头足 服务更有温度
返岗包飞机包列车、招聘活动等，只是招引人才的第一步。如何让劳动者“留得下、干得好、有奔头”，也让企业家“放心干、大胆闯、能出彩”，这才是检验城市活力与魅力的标尺。
2月24日，福州市民营经济强市暨优化营商环境大会召开，涵盖26项政策265条举措的“惠企政策包”发布。其中，针对企业和员工的“组合拳”尤为引人注目。
在稳岗方面，福州对积极采取措施稳定职工队伍的企业，分档给予一次性稳就业奖补；对参与劳务协作、校园招聘的重点企业，给予省外3000元/次、省内1000元/次的补助。
在引才方面，福州率先构建并持续升级“好年华 聚福州”“1+1+N”人才政策体系。博士后最高可享24万元进站/在站奖励、30万元留榕奖励。省级高层次引进人才最高可享700万元安家补助加20万元市级配套。此外，还有市级落地补助、不同群体购房租房保障等。
在职工技能提升或转岗转业方面，福州支持企业开展相关培训，并按照资格证书、等级证书、能力证书等分别给予500元至6000元不等的补贴。
我市还创新打造“福州人才码”，集成住房、教育、医疗、金融、出行等优质服务，逐步实现“一码通办”“免申即享”，推动服务模式从“人才找政策”向“政策找人才”转变。
住房是许多外来务工人员和青年人才留榕的第一道坎。福州构建起“求职一张床、就业一间房、成家一套房”的安居体系，提供求职最长1年免费住宿、1.5万套酒店式人才公寓及最高180万元购房补贴。针对青年人才，创新实施“青榕工程”，推出覆盖“产学研、游乐购、吃住行”等方面的21条举措，满足他们的多方需求。
“当前福州企业用工需求旺盛、求职者返岗热情高涨，我们将持续做优就业服务、升级人才保障，让企业招得到人、留得住人，让劳动者在福州安心就业、安居乐业。”市人社局相关负责人表示。
